图片来自网络,退居二线

日期:2019-10-07编辑作者:文学天地

出乎意料的是,在我临近退居二线之年,上级给了我一次升职的机会。本来,对于我这个在职场打拼多年的老同志来说,升职已经没有了太多的诱惑。平稳地走完职场之路是我对自己近几年工作的基本要求。
  一个月前,上级组织部门下发了一个文件,大意是说要在全市正科级公务员中提拔一批有政绩的同志充实到副处级岗位上来。接到文件后,一把手立即传达并布置下来,按照组织干部提拔考核程序,一把手安排单位组织部门要切实做好这项工作。
  依照上级组织部门的提拔和考核要求,通过我单位量化计分考核程序,让我想不到的是:我的量化积分为单位第一名。
  对照上级分配的提拔名额,我单位共分配到一个副处级指标,如不出意外,我就是副处级干部考核对象。对我的量化考核结果我感到意外,但让我更意外的还在后头。
  单位量化积分公布后,首先找到我主动与我套近乎的是排名在第二名的小赵同志。这天晚上,小赵同志提了两件名烟名酒来到我家,一番谈心后,小赵入题了:“老赵啊,你是老赵,我是小赵,工作上你是我的楷模,业务上你是我学习的标兵,正是在你的指导下,我才有了今天工作上的进步。可是,你看我,都老大不小了,也工作几年了,现在连个对象也没有,不是我条件标准高,而是对方来相亲的女青年,不是嫌弃我收入低,就是嫌弃我职务低,如今,机会来了,你要是能把升职的机会让给我,不但解决了我的升职问题,还能解决我的婚姻问题。”
  听完小赵的哀求,我哭笑不得,我在心里想:小赵啊,你真会给我出难题。我快退居二线了,今天我若失去了这次升职的机会,恐怕今后再也没有谁同情我了,尽管平时我不太看中职务和职称,但我要搭不上这次升职的末班车,周围亲人、朋友会笑话我的。末了,我微笑着告诉小赵:“年轻人,别着急,让我考虑考虑吧,就是这次单位真的推荐我了,还有上级任命这一关呢,不像你,机会多着呢,努力干工作,组织不会忘记你的。”
  第二天上班的时候,一把手突然把我叫到办公室,一阵寒暄后,一把手笑了:“恭喜你,量化积分第一名。但是,我们都是老同志了,视名利如粪土,太看重名和利都不是我们这代人的风格。”听完一把手的教诲,我赶紧回答:“那是,那是。敢问领导有何吩咐?”
  一把手清清嗓子:“昨天,上级领导就咱单位提拔一名副处级干部的事宜征询我的意见,但领导的意思是小赵同志,他们说小赵同志年富力强,政治素养高,今天我找你来的意思就是看你能不能发扬一下风格?”
  一把手终于最后通牒了,我不屑地回答:“提拔干部本来就是领导的事儿,我当不当副处没关系。”
  中午下班回家的路上,突然我身后跟上了一帮戴墨镜的人,一个说我刚才捡到了他的一张银行卡,一个说我刚才买菜没给人家菜贩钱,还有一个说我去年偷了他家饲养的几只鸡……
  目睹此情此景,我简直不敢相信自己的眼睛和耳朵。我知道,这一定与我在单位的量化积分排名有关。
  这天晚上,我实在无法忍受两天来的感受,我全盘托出说给老伴听,听完我的叙述,老伴笑了:我给你读一读马克?吐温先生的小说《竞选州长》吧?   

问:为什么很多单位领导超过了55岁就要退居二线?

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图片来自网络

这是企事业单位里的一道“靓丽风景线”,“年富力强”的55岁(女50岁)中年男被“一刀切”退居二线,拿着工资回家玩去了,反观基层一线,60岁的男工人还在热火朝天地干着活呢。这是存在多年的不合理不公平的现象,但又被默认被接受被全面实行的通用职场规则,这是为什么呢?因为他们要为更大的难题让路,就是为年轻化让步。

文/老春

进入体制内的人,大都想要获得提拔或重用。这是人之常情,也是一个人正常的欲望和需求。人往高处走嘛,谁不想让自己更成功呢?况且,只有获得提拔重用,才能显示出你比别人更为优秀和杰出。

可是,要怎么做才能引起组织部门的关注,进而达成自己的心愿呢?有这么几个建议给你:

1.用成绩为自己说话

通常,组织部门关注的都是单位里工作能力比较突出,群众基础很好,而又品行优秀的人。所以,只要你想让组织部门关注你,就一定要努力往这个方面靠。

此外,但凡被组织部门关注的,基本上都是进入后备干部序列的。所以,你要尽早进入单位里的后备干部序列才行。

单位里后备干部名单是每年都要更新的。更新的办法是由全体机关干部在现有的副职领导里推荐正局级后备,在科股级干部里推荐副局级后备。正局级后备的比例是一比一,即单位里有几名正局级领导就推荐几名正局级后备;副局级后备的比例通常也是一比一,即单位里有几名副局级领导就推荐几名副局级后备。但也会有特殊的情况,这要看具体的文件通知。

既然是全体干部推荐,就一定要搞好群众基础才行。决不能临时抱佛脚,抱了也没用。大家又不是傻子,平时你都不搭理人家,这个时候又请客又恭维的拉关系,肯定有不可告人的目的。

有了扎实的群众基础,再有突出的工作能力和骄人的工作成绩,被推荐的可能性就会大大增加。

其实,在所有的要素里面,个人的工作实绩是最为重要的指标之一。一般说来,品行好的人,人缘都不会太差,可品行好的人里,工作实绩突出的却又很少。这一点在乡镇尤为突出。所以,工作出色的人在乡镇都能很快就脱颖而出,获得提拔使用或是被县直其他部门给挖走。

而且,就县区而言,在乡镇工作的,个人的发展速度要明显快于在县直机关里工作的人。同一批入职的公务员,一般情况下,在乡镇工作的会比在县直机关工作的最先获得提拔。这是因为,县直部门里人员众多,需要论资排辈,而且由于人才济济,反倒不容易脱颖而出;而乡镇缺人,所以新入职以后都会得到重用,只要用心工作,很快就能脱颖而出,也最能获得提拔的机会。

工作实绩是靠实实在在的努力才能取得的,而这种努力也是有窍门存在的。这个窍门就是在干好本职工作的同时,下大力气锻炼自己的写作投稿能力,让自己的稿件荣登主流媒体的报刊和网站,尤其是呈送给县领导的内部信息。这是个最快也最管用的办法。当你的大名让全县干部都知道时,组织部门就会关注到你。

2.用人品为自己敲门

干部的考核提拔都围绕着德、能、勤、绩、廉这五个方面展开,所以一定要在这些方面提高自己,尤其是品行。

一个人即便是再有才,如果品行不端,也还是不会被提拔的。而一个人即便是才能不怎么高,但品行很高,也会有被提拔使用的机会。所以,决不能仅有能力水平而没有品行。

我曾经有一个同事,工作勤奋努力,对领导极为尊敬,对同事也还算关心,但对父母态度很恶劣,所以一直都没能获得提拔。

现在的干部考核提拔已经延伸到家庭和邻里,所以你平时在家的表现,与邻里的关系,也会进入组织部门的视野。无论你平时在单位里再怎么巧妙伪装,也还是会通过走访你的四邻得知你真实的状态。

因此,好好做人才是根本。

3.让领导自愿主动推荐

提拔时,单位党委一把手的推荐至关重要。所以,一定要在单位里获得他和领导班子的欣赏,让他们觉得你是个可造之材,值得向组织部门推荐。

这就要求你在平时的工作上尽心尽力,让他们觉得你确实是个干事儿的人,而且也值得托付和信任。

如果你的工作责任感很强,不干好工作就觉得亏心,并且干起工作来有板有眼,还总能感触成绩来,那么你就很有希望获得他们的关注和支持。

在单位里,单位一把手对你的态度最为关键。一把手力挺的人,一般都会获得提拔重用。所以,你要用自己的实际行动和工作业绩获得一把手的力挺,为自己进一步发展铺平道路。

但是,决不能因为和一把手走的太近而让其他人产生反感,也绝不能因为一把手挺你,就觉得不可一世。越是一把手挺你,你就越是应该更加低调谦和才行。

否则,即便是一般干部不反感,其他的副职领导也会对你产生厌恶,甚至会导致你马失前蹄,愿望落空。


好了,今天就聊到这里。晚安。

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